In september 2022 begon het avontuur van Carlijn bij Spierings. Niet via een uitgebreide sollicitatieprocedure, maar via een Spierings medewerker die haar een berichtje stuurde met de uitnodiging: “Zullen we eens een kop koffie drinken?”

Het eerste gesprek voelde meteen goed. Open, ontspannen en oprecht. Het familiegevoel waar Spierings om bekendstaat, was direct merkbaar. Nog dezelfde dag kreeg ze een rondleiding door het bedrijf. Geen afstandelijke indruk, maar warme gesprekken en het gevoel dat dit een plek was waar ze zich thuis kon voelen. Wat voor haar de doorslag gaf, was niet alleen de functie, maar vooral dat gevoel.

Werken voor de mensen achter de kraan

Carlijn startte direct in haar huidige rol als HR Adviseur en groeide daarin de afgelopen jaren. Juist omdat ze de ruimte kreeg om te leren en zich verder te ontwikkelen. “Je mag hier je eigen pad volgen.”

Hoewel ze zelf niet technisch is, blijft het product bijzonder. “Die Spierings kranen maken indruk, maar wat mij vooral raakt is de trots van de mensen die eraan werken.” Want achter elke kraan staan collega’s die met aandacht en vakmanschap hun werk doen. Zonder hen is er geen Spierings. En precies voor die mensen zet zij zich elke dag in.

Samen met het HR team zorgt ze ervoor dat iedereen zich welkom en gehoord voelt. Door prettig samen te werken en elkaar goed aan te vullen, heeft HR echte toegevoegde waarde binnen de organisatie. “Mijn werk draagt eraan bij dat mensen prettig en goed kunnen werken. Dat is uiteindelijk essentieel voor de kwaliteit en het succes van onze kranen.”

Groot bedrijf, met aandacht voor elkaar

Wat Spierings voor Carlijn bijzonder maakt, is de combinatie van professionaliteit en menselijkheid. Ondanks dat er ruim 400 mensen werken, voelt het nergens onpersoonlijk of afstandelijk. De lijnen zijn kort, deuren staan open en mensen kennen elkaar. “Je merkt dat collega’s hier écht voor elkaar klaarstaan.”

Binnen het HR team is veel ervaring aanwezig en wordt nauw samengewerkt. Kennis delen en feedback geven is vanzelfsprekend. “Ik leer hier elke dag bij. Spierings investeert niet alleen in techniek, maar zeker ook in de ontwikkeling van mensen.” Zo kreeg Carlijn de ruimte om trainingen te volgen en werkt ze momenteel aan een project om HR-systemen en -processen verder te verbeteren. Haar werk draagt bij aan het succes van Spierings, juist omdat ze zich richt op de basis: mensen die met plezier hun werk doen. “Als dat klopt, volgt de rest vanzelf.”

Een rol die meebeweegt

Haar functie is afwisselend en inhoudelijk breed. Spierings groeit en ontwikkelt zich, en HR groeit mee. Als HR Adviseur is zij sparringpartner voor leidinggevenden. Ze ondersteunt hen in de volle breedte van het HR vak: van verzuimvraagstukken en arbeidsvoorwaarden tot personeelsbeleid en ontwikkelvraagstukken. Daarnaast is zij veel in contact met medewerkers en vertaalt zij HR beleid naar de dagelijkse praktijk. “Je moet wel kunnen schakelen. Geen dag is hetzelfde, en dat maakt mijn werk zo leuk!”

Ruimte voor een gezonde werk-privébalans Wat zij ook waardeert aan Spierings, is de aandacht voor een goede werk-privébalans. Inmiddels is Carlijn moeder van twee zoons en ervaart ze dat meedenken en flexibiliteit hier vanzelfsprekend zijn. “Als er thuis iets speelt, wordt er echt meegedacht. Dat is niet overal zo, maar bij Spierings wel.”

Trots op het Spierings-gevoel

Waar ze het meest trots op is? Dat ze met het HR team elke dag bijdraagt aan het uitdragen van het Spierings-gevoel: de betrokkenheid, het vertrouwen en de manier waarop mensen samenwerken binnen de hele organisatie.

Aan nieuwe collega’s wil ze meegeven: “Neem de tijd om het bedrijf en de mensen te leren kennen, stel vragen en wees vooral jezelf. Dan merk je vanzelf waarom zoveel mensen zich hier thuis voelen.”

“Het gaat niet alleen om indrukwekkende techniek of de kraan, maar ook om de mensen erachter. Zonder hen is er geen Spierings.”