Elf jaar geleden begon Rick van der Doelen bij Spierings als stagiair. Inmiddels is hij Supervisor Constructie en stuurt hij dagelijks zo’n 30 tot 35 collega’s aan. Zijn loopbaan laat precies zien waar Spierings voor staat: kansen geven, vertrouwen schenken en mensen helpen groeien.

Een stage die bleef plakken

Rick volgde een technische opleiding met een brede basis: eerst vliegtuigonderhoudtechniek, daarna Mechatronica niveau 4. Tijdens zijn studie liep hij stage bij verschillende bedrijven, maar bij Spierings voelde het meteen anders. Hij begon in de truckmontage en merkte direct de sfeer en betrokkenheid op de werkvloer.

Zijn derdejaars stage beviel zó goed dat hij zelfs bij zijn opleiding vroeg of hij ook zijn vierde jaar stage bij Spierings mocht doen. In 2015, na het afronden van zijn MBO, kwam hij officieel in dienst. Zijn eerste echte baan en hij is nooit meer weggegaan.

Leren in de praktijk én ruimte om door te groeien

Rick startte als junior werkvoorbereider en groeide al snel door naar een rol waarin hij meewerkte aan het plannen van kranen en het verwerken van ontwerpwijzigingen in het systeem. Daardoor leerde hij het hele proces van dichtbij kennen.

Na een paar jaar gaf Rick aan dat hij zich verder wilde ontwikkelen. Dat werd niet alleen aangemoedigd, maar ook gefaciliteerd: hij startte met een HBO deeltijd Technische Bedrijfskunde. Vier jaar lang studeerde hij op zijn vrije middag naast zijn werk. “Spierings spreekt het niet alleen uit. Het gebeurt ook echt.”

Van supply chain naar aansturing

Met zijn opleiding en ervaring op zak verbreedde Rick zijn kennis bij inkoop, waar hij meer inzicht kreeg in de supply chain en leveranciers. Uiteindelijk ontdekte hij dat die rol minder bij hem paste. En juist dat laat zien wat Spierings typeert: je zit hier niet vast. Er wordt meegedacht over wat wél bij je past.

Sinds 2022 is Rick Supervisor Constructie. Een rol die ontstond door de groei van Spierings. Zijn werk bestaat uit dagstarts met teamleiders, afstemming met afdelingen zoals logistiek, en projecten die bijdragen aan de toekomst van de fabriek. Veiligheid, planning en voortgang staan centraal, maar minstens zo belangrijk vindt Rick het contact met de werkvloer. “Even een praatje maken hoort erbij. Je bouwt pas echt iets als je het samen doet.”

Groot bedrijf, maar nog steeds persoonlijk

Wat Rick uniek vindt aan Spierings is de aandacht voor mensen. “Er wordt altijd gekeken naar de juiste oplossing per individu. Privé én zakelijk.” Ontwikkeling krijgt aandacht, onder andere via tools zoals een TMA-analyse, maar volgens Rick begint het vooral met een cultuur waarin je initiatief mag nemen.

En dat persoonlijke zie je soms in de kleinste dingen. Rick lacht: tijdens een verbouwing thuis, kwam Leo langs met een Spierings kraan om een kozijn te plaatsen. Dat typeert Spierings: professioneel en groot, maar met korte lijnen en een cultuur waarin collega’s voor elkaar klaarstaan.

Trots op groei én op het product

Rick is vooral trots op het vertrouwen dat hij kreeg om stappen te zetten, opleidingen te volgen en verschillende rollen te ontdekken. En natuurlijk op het product. “De kranen die je maakt, zie je ook echt terug. Dat geeft voldoening.”

Zijn boodschap aan nieuwe collega’s is: “Pak de kansen die je krijgt. Als jij wilt leren en groeien, dan helpt Spierings je echt verder. Je staat er hier nooit alleen voor.”