Tweeënhalf jaar geleden begon Solomon Deh via IBN aan zijn eerste werkdag bij Spierings. Hij was op zoek naar een vaste werkplek waar hij zich kon ontwikkelen en vond precies dat. Inmiddels heeft hij zich zo sterk ontwikkeld dat hij als eerste collega vanuit IBN binnenkort start met een BBL-traject en een stage op de afdeling voormontage. Een stap waar hij enorm trots op is.
Een plek waar je kunt groeien
Voordat Solomon bij Spierings terechtkwam, werkte hij jarenlang via IBN op verschillende plekken. Hoewel hij veel ervaring opdeed, bleef hij op zoek naar een plek waar hij zich voor langere tijd kon ontwikkelen.
“Ik heb veel verschillende banen gehad, maar ik wilde graag een vaste werkplek. Een plek waar ik kon groeien.”
Die zoektocht bracht hem uiteindelijk naar Spierings. Vanaf het eerste moment voelde hij zich welkom. Niet alleen door het werk, maar vooral door de mensen.
“Toen ik hier binnenkwam, stonden de collega’s meteen open om mij dingen te leren. Als je iets niet begrijpt, helpen ze je meteen. Je staat er hier nooit alleen voor.”
Voordat Solomon naar Nederland kwam, legde hij een bijzondere weg af. Hij werd geboren in Myanmar en kwam na een aantal jaren via Thailand uiteindelijk met zijn familie naar Nederland. Inmiddels woont hij hier al zeventien jaar. Een nieuwe taal, een nieuwe cultuur en een compleet nieuwe omgeving maakten de eerste jaren uitdagend, maar opgeven was nooit een optie.
Diezelfde instelling neemt hij iedere dag mee naar zijn werk.
Steeds een stap verder
Op de afdeling waar Solomon werkt, draait geen dag om hetzelfde. Hij monteert verschillende onderdelen voor de mobiele torenkranen, werkt met kabels, boort, tapt en leert steeds meer technische werkzaamheden. Juist die afwisseling maakt het werk voor hem interessant.
“Ik wil niet iedere dag hetzelfde doen. Ik wil steeds nieuwe dingen leren.”
Dat ging niet vanzelf. De eerste maanden waren behoorlijk intensief. Vrijwel alles was nieuw en iedere dag kwam er weer nieuwe informatie bij.
“In het begin kwam ik soms thuis met hoofdpijn. Ik moest wennen aan de handleidingen, de techniek en alle nieuwe werkzaamheden.”
Toch merkte hij al snel dat hij er niet alleen voor stond. Zowel zijn collega’s als zijn leidinggevenden namen de tijd om hem te begeleiden en stap voor stap wegwijs te maken binnen het bedrijf.
“Ze kijken echt met je mee. Als je iets lastig vindt, helpen ze je verder. Dat gaf mij veel vertrouwen.”
Langzaam veranderde ook zijn eigen manier van werken. Waar hij in het begin nog regelmatig twijfelde of hij iets wel kon, pakt hij tegenwoordig steeds vaker nieuwe uitdagingen aan.
“Vroeger dacht ik vaak: kan ik dit wel? Nu denk ik veel sneller: we gaan het gewoon doen.”
Een kans die je zelf moet pakken
Wie met Solomon praat, merkt al snel dat hij één ding belangrijk vindt: blijven leren. Tijdens het gesprek komt die ambitie meerdere keren terug. Hij wil zichzelf blijven ontwikkelen en kijkt steeds vooruit naar de volgende stap.
Dat viel ook binnen Spierings op.
Binnenkort start Solomon als eerste collega vanuit IBN met een BBL-traject en loopt hij stage op de voormontage. Een bijzondere stap, die niet vanzelf kwam.
“Ik heb zelf aangegeven dat ik graag verder wilde leren. Leren is voor mij niet altijd makkelijk, maar ik wil er echt voor gaan.”
Zijn motivatie bleef niet onopgemerkt. Samen met IBN en Spierings werd gekeken naar de mogelijkheden. Inmiddels is hij aangenomen voor het traject en kijkt hij uit naar alles wat hij nog gaat leren.
“Ik ben er echt trots op. Ik had nooit gedacht dat ik deze kans zou krijgen.”
Voor Solomon draait het niet alleen om een diploma. Hij wil zichzelf blijven ontwikkelen, zowel technisch als persoonlijk. Ook de Nederlandse taal speelt daarin een belangrijke rol.
“Als je de taal beter beheerst, begrijp je de opdrachten beter en kun je ook meer leren. Daar wil ik hard aan werken.”
Zijn begeleider René helpt hem daar al mee. Samen oefenen ze met handleidingen en opdrachten, zodat hij straks goed voorbereid aan zijn opleiding begint.
Samen groeien
Volgens Solomon is zijn ontwikkeling niet alleen zijn eigen verdienste. De collega’s om hem heen hebben daar een grote rol in gespeeld. Ze namen de tijd om dingen uit te leggen, gaven hem vertrouwen en lieten hem stap voor stap steeds meer zelfstandig werken.
Inmiddels merkt hij dat hij die rol zelf ook steeds vaker oppakt. Nieuwe stagiairs die op de afdeling beginnen, helpt hij graag op weg.
“Als iemand hulp nodig heeft, help ik graag. Ik leer van andere mensen en anderen leren ook weer van mij.”
Juist dat samenwerken maakt het werk volgens hem zo leuk. Iedereen helpt elkaar en je merkt dat collega’s elkaar vooruit willen helpen.
Een familiegevoel
Naast het werk zelf waardeert Solomon vooral de sfeer binnen Spierings. Hij omschrijft het bedrijf als een plek waar mensen naar elkaar omkijken en waar iedereen zichzelf kan zijn.
“Het voelt hier echt als een familie. Je kunt met iedereen praten en als je ergens tegenaan loopt, wordt er altijd meegedacht.”
Volgens hem maakt dat het verschil. Je krijgt niet alleen de ruimte om je werk goed te doen, maar ook om jezelf te ontwikkelen. Als je laat zien dat je graag wilt leren, krijg je daar de kans voor.
Wanneer hij terugkijkt op de afgelopen tweeënhalf jaar ziet hij hoeveel er veranderd is. Van iemand die nog aan zichzelf twijfelde, groeide hij uit tot een collega die nieuwe mensen helpt en binnenkort een volgende stap zet in zijn carrière.
“Gewoon doen”
Voor mensen die twijfelen om bij Spierings aan de slag te gaan, heeft Solomon dan ook een duidelijke boodschap.
“Gewoon doen. Hier zijn zoveel mogelijkheden. Als je graag wilt leren en je laat zien dat je ervoor wilt gaan, krijg je hier echt de kans.”
Zijn ontwikkeling is voor hem nog lang niet klaar. De BBL-opleiding ziet hij niet als eindpunt, maar juist als het begin van een nieuw hoofdstuk.
“Ik wil alleen maar meer leren. En ik weet dat ik daar bij Spierings de kans voor krijg.”
