Lift your career to the max.
Ondanks dat Spierings inmiddels is uitgegroeid tot een grote organisatie, hebben we nog steeds het warme hart van een Brabants familiebedrijf. Er is veel aandacht voor elke medewerker en het gezin. Daarnaast zijn we ook resultaatgericht. Je wordt bij Spierings onderdeel van een groeiende, dynamische en technische innovatieve organisatie, waar hard wordt gewerkt en successen ‘to the max’ worden gevierd.
Door de torenkraan op wielen te zetten, veranderde Spierings al in de jaren 80 de industrie voor het verticale transport. Inmiddels is Spierings Mobile Cranes uit Oss uitgegroeid tot een toonaangevend/ trendsettend internationaal bedrijf. We bouwen letterlijk mee aan de dromen van anderen. Dat doen we met zo’n 370 enthousiaste medewerkers. Door de kraan der kranen mobiel te maken, combineert Spierings het beste uit twee werelden. Een compleet nieuwe kraan die nagenoeg overal kan komen. Spierings heeft alles in eigen huis, van engineering tot productie en van instructie aan de machinist tot totale service en revisie. Wie aan mobiele torenkranen en innovatie denkt, denkt aan Spierings Mobile Cranes!
Spierings is de afgelopen jaren hard gegroeid. In 2018 zijn een record aantal mobiele torenkranen gebouwd. De bedrijfsprocessen zijn o.a. door de groei en ambities constant aan veranderingen onderhevig. Zowel door regelgeving [ESG/CSRD] als maatschappelijke ontwikkelingen voelt Spierings Mobile Cranes zich genoodzaakt om haar huidige afvalstromen tegen het licht te houden en waar mogelijk te optimaliseren en professionaliseren.
De afdeling Facilitair heeft afgelopen jaren en aantal goede stappen gezet. Zo is er een ‘milieu straat’ ingericht, zijn er nieuwe afval stromen gefaciliteerd (scheiden van o.a. plastic verpakkingsmateriaal van het restafval) en streeft de Spierings Organisatie naar hergebruik van oude kraancomponenten welke worden ingezet op kraanrevisie projecten om daarmee kapitaal intensieve onderdelen opnieuw in omloop te brengen.
Probleemstelling
Spierings Mobile Cranes heeft diverse afvalstromen welke worden verwerkt door verschillende partijen. Afvalstromen zijn geen ‘core business’ van de Spierings organisatie waardoor het vermoeden is dat hier optimalisatieslagen te maken zijn welke aansluiten bij maatschappelijke ontwikkelingen – o.a. verduurzamen (re-duce, re-use, recycle) en/of ook financiële besparingsmogelijkheden kunnen opleveren voor de organisatie.
Doelstelling
Na het afronden van de stage periode heeft de Spierings organisatie een helder beeld van de afvalstromen en draagt/dragen de student(en) een SMART-plan aan om deze afvalstromen te optimaliseren waarbij aandacht is uitgegaan naar het verkleinen van de footprint van de organisatie met daarbij eventuele optimalisatie in kosten.
Door te werken bij Spierings ervaar je al snel dat mensgerichtheid bij ons hoog in het vaandel staat. Ondanks dat Spierings inmiddels is uitgegroeid tot een grote organisatie, heeft het nog steeds het warme hart van een Brabants familiebedrijf met veel aandacht voor elke medewerker en zijn gezin. Maar natuurlijk zijn we ook resultaatgericht. Je wordt onderdeel van een groeiende, dynamische en technische innovatieve organisatie, waar hard wordt gewerkt en successen ‘to the max’ worden gevierd.
Ben je enthousiast na het lezen van deze vacature en wil je onderdeel worden van onze Spierings familie? Klik op dan op “Solliciteren”. Wil je meer weten, neem gerust contact op met onze HR Afdeling. Zij zijn bereikbaar op HR@spieringscranes.com of via 0412-697777.